可持續發展

我們的治理

作為負責任的全球企業公民，藥明康德持續強化管治架構，更好地支持我們的員工和社區，創造積極影響。我們指定專門的委員會和高級管理人員，負責監督與推動人才吸引與發展、職業健康與安全、社區參與等關鍵領域的工作實施。在藥明康德，我們與所有員工同心協力，將自身影響力傳遞到企業營運乃至社會範圍，攜手共創更加和諧、包容和可持續的未來。

我們的方針

藥明康德充分聽取來自員工、社區、監管部門以及合作夥伴等持份者的意見與需求，攜手推進員工成長與發展、職業健康與安全以及社區公益等重大事項，並持續擴大正向影響。同時，我們建立了量化目標，通過定期監測關鍵績效指標和回顧目標完成情況，確保我們的工作進程能夠滿足持份者的期望。

我們的承諾與目標

•     確保全球運營基地的所有員工在招聘、職業發展和晉升中享有平等的機會；
•    到2026 年，在中國區入職的主任級別及以下的管理崗員工所在的崗位中，進入面試階段的女性候選人占比超過30%；
•    到2030 年，本公司主要營運基地ISO 45001 職業健康安全管理體系認證比例達100%。

我們的關鍵舉措

•    構建卓越的職業健康安全管理體系，並不斷提升內部管理水平；
•    建立職業健康安全相關的目標和指標，定期開展審查並向外部利益相關方披露職業健康安全相關績效及進展；
•    在全球範圍內選拔人才，積極營造包容的文化氛圍，為員工提供豐富的資源和可持續的職業發展機會，持續提升員工幸福感與歸屬感，攜手員工共同實現長期穩健發展；
•    及時與員工溝通績效目標進展情況，並反饋員工對團隊績效的貢獻，激勵和幫助員工在達成績效目標的過程中實現個人的成長；
•    有計劃地開展各項公益和慈善活動，助力社區發展。