環境、社會及管治 (ESG)

我們的管治

藥明康德堅持以人為本，建立了完善的管治架構，以更好地支持我們的員工與社區。我們指定相關委員會和高級管理人員負責多元、平等與包容、員工成長與發展、健康與安全及社區共建等方面的相關工作。在藥明康德，我們鼓勵每位員工參與到員工成長、企業發展及社區共建等事項中，將自身影響力傳遞到企業運營乃至社會範圍。

我們的方法

藥明康德與內外部利益相關方攜手推進員工成長與發展、職業健康與安全以及社區共建等重大事項。我們充分聽取來自員工、當地社區、監管部門以及合作夥伴等多方意見與需求，將其融入我們的使命及日常工作中，以持續擴大藥明康德為員工和社區帶來的正向影響。同時，我們在員工成長與發展、健康與安全、社區貢獻等多方面建立了量化目標，通過定期監測關鍵績效指標和回顧目標完成情況，確保我們的工作進程能夠滿足內外部利益相關方的期待。

我們的關鍵舉措

• 構建卓越的職業健康安全管理體系，並不斷提升內部管理水平；

• 建立職業健康與安全相關的目標和指標，定期開展審查並向外部利益相關方披露職業健康與安全相關績效及進展；

• 及時與員工溝通績效目標進展情況，並反饋員工對團隊績效的貢獻，激勵和幫助員工在達成績效目標的過程中實現個人的成長；

• 積極構建多元、平等與包容的企業文化，並定期向利益相關方披露關鍵績效結果。