环境、社会及管治 (ESG)

我们的管治

药明康德坚持以人为本，建立了完善的管治架构，以更好地支持我们的员工与社区。我们指定相关委员会和高级管理人员负责多元、平等与包容、员工成长与发展、健康与安全及社区共建等方面的相关工作。在药明康德，我们鼓励每位员工参与到员工成长、企业发展及社区共建等事项中，将自身影响力传递到企业运营乃至社会范围。

我们的方法

药明康德与内外部利益相关方携手推进员工成长与发展、职业健康与安全以及社区共建等重大事项。我们充分听取来自员工、当地社区、监管部门以及合作伙伴等多方意见与需求，将其融入我们的使命及日常工作中，以持续扩大药明康德为员工和社区带来的正向影响。同时，我们在员工成长与发展、健康与安全、社区贡献等多方面建立了量化目标，通过定期监测关键绩效指标和回顾目标完成情况，确保我们的工作进程能够满足内外部利益相关方的期待。

我们的关键举措

• 构建卓越的职业健康安全管理体系，并不断提升内部管理水平。

• 建立职业健康与安全相关的目标和指标，定期开展审查并向外部利益相关方披露职业健康与安全相关绩效及进展；

• 及时与员工沟通绩效目标进展情况，并反馈员工对团队绩效的贡献，激励和帮助员工在达成绩效目标的过程中实现个人的成长；

• 积极构建多元、平等与包容的企业文化，并定期向利益相关方披露关键绩效结果。